Porejemplo, un trabajador con un sueldo de 20.000 euros se puede ahorrar hasta 337 euros de IRPF al año si la empresa le ofrece una tarjeta de transporte restada de su sueldo. Gracias a la retribución flexible, el sueldo del trabajador cubrirá parte de este gasto, que no puede superar el 30% total de su sueldo, y de esta forma menos
Elseguro médico dentro de la retribución flexible. Dentro de las diferentes opciones de servicios y productos que se pueden incluir en una retribución flexible el seguro médico es, sin duda, el servicio estrella.. En caso de que la empresa decida ofrecer un seguro médico privado a sus empleados dentro de su plan de retribución en especie, será la
Laretribución o salario en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero.. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets restaurante, para guardería, para transporte, seguro médico, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en PorJuan Sagalés Cantenys. Socio Alfonsea Legal y Tributario No son pocas las empresas que a día de hoy aplican algún tipo de sistema de retribución flexible, consistente en financiar una serie de servicios al empleado, a cambio de una menor retribución dineraria. Hace ya un lustro que la DGT publicó una resolución vinculante
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Encaso de exceder los 500€ será considerado como retribución en especie. Para ello el tomador del seguro deberá ser la propia empresa y quién paga el seguro. En caso del trabajador por cuenta ajena en la factura fiscal no se considera rendimiento de trabajo. Como empresa se puede deducir el 100% del seguro médico Enningún caso, la valoración de esta retribución en especie podrá superar el 10% del total de retribuciones del trabajo recibidas por el trabajador. Además, si por ejemplo se diera el caso de que el trabajador alquilara la vivienda y luego la empresa le resarciera el importe, no sería una retribución en especie sino dineraria. 20Y36. 18 205 320 289 219 6 200 23 108

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